劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点 600 多公里外的城市。因为劳动者拒绝报到，公司将其开除，合理吗？近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一起案件。
2014 年 12 月，陈某入职新疆某公司，从事检验员工作。根据该公司绩效管理办法，连续两年个人绩效考核等级为 C 组（待改进）或当年考核为 D（不合格）的，需进入人员调配中心，自动进入待岗期，待岗期限一般为 3 个月。
2021 年 6 月，陈某因考核等级为 C 进入人员调配中心。经过学习考试，陈某成绩为不合格。2021 年 10 月，陈某进入第二个待岗期。2022 年 5 月，某公司将陈某的岗位调整至 600 多公里外的伊宁县，要求其于当年 5 月 27 日前报到。陈某拒绝报到。
2022 年 6 月，某公司以 " 陈某连续旷工已达 15 天，属严重违纪 " 为由向陈某出具解除劳动合同通知书。陈某对此表示不认可，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求某公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金 11 万余元、工资 5 万余元、2020 年至 2022 年的年终奖 8 万元。
2023 年 9 月，仲裁委裁决某公司向陈某支付违法解除劳动关系经济赔偿金 3 万余元、2022 年 6 月的工资 600 余元。陈某不服，将某公司诉至乌鲁木齐市头屯河区人民法院。
法院查明，某公司在陈某待岗期间安排的培训内容均与原岗位有关，并未对陈某进行新岗位技能培训，之后却直接通知其到岗，不符合某公司相关规定。同时，陈某在某公司位于乌市的办公场所工作多年，即使陈某在待岗期间考试不合格，公司也应对调整其工作岗位是否合理负举证责任。
法院审理认为，用人单位调岗，双方无法达成一致的，应综合考察用人单位在客观上是否作出不利于劳动者条件的变更，及是否因调岗增加劳动者家庭生活及社会成本。某公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗，陈某拒绝后，某公司又以旷工为由解除双方劳动关系，属于违法解除劳动关系。据此，法院判决，某公司支付违法解除陈某劳动合同经济赔偿金 3 万余元。
双方均不服一审判决，上诉至乌市中院。二审法院驳回上诉，维持原判。
